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OMRONPLC 模塊CQM1-CPU43-E

價格

電議

型號

全系列0577-62695325

品牌

歐姆龍

所在地

浙江省

更新時間

2023-12-27 11:09:01

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產(chǎn)品描述

（為配合百度算法調(diào)整↑進入我公司展臺聯(lián)系）

歐姆龍集團始創(chuàng)于1933年，立石一真先生在大阪建立了一個名為立石電機制作所的小型工廠，當時只有兩名職員。公司在起步階段除了生產(chǎn)定時器外，后來一度專門生產(chǎn)保護繼電器。這兩種產(chǎn)品的制造成為歐姆龍株式會社的起點。為了適應時代的發(fā)展，在公司成立50周年紀念時，公司名稱與名稱實現(xiàn)了統(tǒng)一，改為“歐姆龍株式會社”。

截止到2012年3月31日有員工35,992人，全球營業(yè)額6,195億日元，產(chǎn)品品種達幾十萬種，涉及工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設備等廣泛領(lǐng)域。

（OMRON）PLC 模塊CQM1-CPU43-E

自1933年5月10日創(chuàng)業(yè)至今，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，歐姆龍集團率先研發(fā)生產(chǎn)了無觸點接近開關(guān)，電子自動感應信號機，自動售貨機，車站自動售檢票系統(tǒng)，癌細胞自動診斷等一系列產(chǎn)品與設備系統(tǒng)，為社會的進步與提高人類的生活水平作出貢獻的同時，歐姆龍集團迅速發(fā)展成長為全球的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著***的傳感與控制核心技術(shù)。

創(chuàng)造社會需求，構(gòu)筑“安心”，“安全”，“環(huán)保”“健康”的社會，是歐姆龍集團的發(fā)展目標。

1933年成立立石電機制作所，主要生產(chǎn)、銷售用于X光拍照的定時器；

1935年在當時的電氣雜志 OHM上，刊登了一頁名為“繼電器的***生產(chǎn)廠家”的廣告，公司開始獲得了大宗訂單，并逐漸發(fā)展壯大起來；

1936年在大阪的西淀川區(qū)的野里建了200坪的工廠；

1937年向東京進軍；

1941年接受東京大學航空研究所委托，開發(fā)微型開關(guān)；

1943年 ***地生產(chǎn)出日本國內(nèi)首臺微型開關(guān)；

1944年松竹京都第二攝影所改造成立石電機京都分工廠；

1950年立石電機改制成股份有限公司，命名為歐姆龍立石電機有限公司，歐姆龍步入了新的發(fā)展時期；

1952年歐姆龍公司確立業(yè)務發(fā)展新方向：自動化和控制技術(shù)；

1953年歐姆龍公司重新確立企業(yè)的經(jīng)營方針、企業(yè)的根本體制，包括開發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷售等各個方面；

1955年歐姆龍公司各部門進行獨立核算；

1956年歐姆龍公司正式確立生產(chǎn)體系(producer system)機制；

1957年歐姆龍公司開始研發(fā)無觸點開關(guān)；

1959年歐姆龍確立了“工作充實生活，開創(chuàng)美好世界”的社訓；

1964年歐姆龍公司確立了在農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)機會的neo producer system(neo-p)的地方分散政策；

1960年立石電機在京都郊外的長岡町(現(xiàn)長岡京市)成立了中央研究所；

1963年開發(fā)出能販賣121種餐券的全世界首臺自動售貨機和零錢兌換機；

1964年電子交通信號機在京都河原町的三條路口實驗***;

1965年研發(fā)地鐵自動檢票裝置；

1972年歐姆龍?zhí)栯姍C株式會社成立；

1986年京都歐姆龍?zhí)栯姍C公司成立；

1990年立石電機更名為歐姆龍集團（株式會社），“OMRON”是變更后的新的公司名稱；

1990年歐姆龍成立了“財團法人立石科學技術(shù)振興財團”；

基本理念：企業(yè)是為社會做貢獻的。

這個理念展示了歐姆龍集團存在的意義。所謂“企業(yè)是為社會做貢獻的”，是指“企業(yè)只有貢獻于社會才有存在的價值，才能提高利潤，才能延續(xù)下去?！边@是創(chuàng)始人立石一真先生的信念，也是歐姆龍集團世代傳承的思維方式。企業(yè)是為了向社會提供有益價值而存在。只有充分回報社會的期待，才能作為***企業(yè)市民贏得社會的信賴，得以延續(xù)。也就是說，為社會所需、得到社會的信賴的企業(yè)才能生存，這樣的“適者生存”觀才是企業(yè)延續(xù)的道理。

歐姆龍集團認識到企業(yè)是國際社會的一員，為均衡地滿足來自經(jīng)濟、環(huán)境和社會的要求，與企業(yè)利益相關(guān)者展開誠實的對話，建立更深厚的信賴關(guān)系。同時積極踴躍地為社會可持續(xù)發(fā)展做貢獻，通過公正透明的企業(yè)活動，作為“社會的存在”率先發(fā)揮其應有的作用。

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尊重人的經(jīng)營

企業(yè)理念是從以往繼承下來的***重要的因素。是自創(chuàng)業(yè)以來的一個不變的普便真理；是歐姆龍的“無形的財產(chǎn)”?！捌髽I(yè)理念”用一句話來概括就是“尊重人的經(jīng)營”。無論是在事業(yè)方面還是在經(jīng)營方面都是本著以人為本，密切關(guān)注人與社會的精神發(fā)展起來的。在21世紀初***合理化社會即將到來之際，它變得尤為重要。歐姆龍在繼承G'90s的“尊重人的經(jīng)營”的同時正在進一步對其深化和發(fā)展。

創(chuàng)造社會需求

及時掌握社會變化和用戶潛在的需求，不斷地向創(chuàng)造新價值、開拓新市場勇敢挑戰(zhàn)——這就是“創(chuàng)造社會需求”。就是歐姆龍的DNA。是歐姆龍自創(chuàng)業(yè)以來引以為榮的風格，也是被稱為永遠的挑戰(zhàn)型企業(yè)的原因。更是我們不斷自我鞭策向真正的挑戰(zhàn)型企業(yè)努力的表現(xiàn)。

“創(chuàng)造社會需求”——動力的源泉就是“創(chuàng)業(yè)精神”。創(chuàng)業(yè)以來它始終貫穿在歐姆龍的個人和組織的血脈當中。然而現(xiàn)在這種精神卻已變得驚人的薄弱，歐姆龍必須重新發(fā)揮DNA的作用，開展充滿活力的企業(yè)活動。

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